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ぜんぜん

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職場でやる気ない人がいる際、サラリーマンとしてどんな対処をすればいい?


ぜんぜんです。

先日の記事で書いた通り

僕は会社で組合関係の仕事も多少やっています。

先日の記事はこちらから↓

組合費が上がってきたので下げてくれと言ってみた結果

組合関係の上部から

「一人ひとりが活き活きと働けるようにしよう」

と言われます。

言うのは簡単ですがどこの職場にもやる気のない人がいます。

やる気のない人への対処方法を

組合上部の人と話をして、いろいろ学べたので

本日はそのことを書きます。

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職場にやる気ない人が一人でもいると

社内の雰囲気が悪くなると言うか

社内全体の士気も下がりますよね。

その為、職場で気持ちよく働く為にそんな、

やる気ない人を何とかしたいと思う人も多いかと思います。

では、実際、どのような事をすれば、

職場のやる気ない人をやる気ある人に

変化させる事ができるのでしょうか。

 

まずは対話をしよう

まず、その人の気持ちを確認し、

なぜ、やる気がないのか確認してみてはいかがでしょうか。

もちろん、素直に話す事ができる環境にした上で確認する事が大切です。

その為、飲み会とかで、

少し、お酒が入った頃にそれとなく聞き出すと良いかと思います。

そうする事で、もしかしたら、職場に何か不満があり、

やる気ない人になっていると言う可能性もあります。

その他、家庭に事情がある場合もあり、

それら理由を理解する事で、

何か力になる事ができるかも知れません。

また、すべての人が素直に話してくれる人とは限りません。

そんな時は、観察してみると良いかと思います。

仕事中の様子を観察するほか、

お昼休みなどどのような動きをしているのか観察する事で、

何かきっかけをつかむ事ができるかも知れません。

 

 

褒めてあげると良い

もちろん、すべての人が明確な理由があって

やる気ない人になっていると言うわけではありません。

反対に「何となく…。」といった人の方が多いかも知れません。

そのような場合は、褒め作戦も有効的かも知れません。

「○○さん、すごいですね。」「こんな事もできるんですね!」

などと言ったようにささいな事でも褒めてあげることで

自分が認められていると感じ、

再びやる気を出すきっかけになると言えるのです。

誰でも自分の事を褒められてイヤな思いをする事はないかと思います。

褒められる事で、やる気を出す人の方が多いのではないでしょうか。

そこを上手く利用し、やる気を出させるようにするのです。

ただし、嫌味のある褒め方やしつこい褒め方には注意が必要です。

出来るだけ、自然体で褒める事を徹底しなければ、

かえって不信感をやる気ない人に与えることになり、

結果、もっと、やる気ない人になってしまう可能性も考えられます。

 

 

責任のある仕事を任せる

これら以外にも、責任のある仕事をやる気ない人に

任せるといった手段も効果的かも知れません。

その際のチームは、そのやる気ない人に加え、

周りは全て部下で固めるといいでしょう。

そうする事で、嫌でも自分で動くしかなく、

嫌々ながらも仕事をこなしていきます。

その結果、自然とやる気を取り戻す事ができ、

結果的に仕事にやる気ある人の変化していくかも知れません。

ただし、これを実践する際は、絶対にフォローを忘れてはいけません。

 

 

それでもダメな場合

最後、どうしても、やる気ない人をやる気ある人に出来なかった場合、

職場の士気を落とさない為にも、

その人を視界に入れないといった手段も最悪の場合、必要になってきます。

その人がいる事で、職場全体の雰囲気が悪くなるようでは、

本当に困ってしまいます。

それを防ぐためには、やる気ない人を空気のように

扱うといった手段も選択しなければいけない事も

あると言えるのです。

ただし、これは、あくまでも最終手段ですし

組合上部の方は反対されてました。

出来る限りの努力を行ったうえで、

選ぶ選択肢にしてくださいね。

同じ職場にやる気ない人がいる場合、

それだけで自分自身の仕事への意欲が下がり、

また、嫌な思いをする人も多いかと思います。

そんな職場で働きたくないと思う人も多いのではないでしょうか。

そのような場合は、思い切って自分の方から職場を変えると

言った方法もお勧めになります。

転職をする事で、新たな職場に出会う事ができ、

結果、より良い環境で仕事を行う事ができ、

仕事の成果もアップさせる事ができるのではないでしょうか。

相手が変わらないのであれば、

自分が環境を変えると言った方法も

時には選ばなければいけないと言えるのです。

 

まあ、組合関係の仕事だけど

他の人をここまで見ないいけないのは大変です。

やっぱりサラリーマンはクソゲーと感じますね。

サラリーマンはやはりクソゲーすぎると再認識しました。

 

まとめ

やる気のない人への対処方法は、まずは対話をしましょう。

やる気のない人を褒めてあげたり、責任ある仕事を任せてみましょう。

最終手段としては空気のように扱う。

 

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